01 Consultant(e) pour l’adaptation de la norme IRIS au secteur informel dans le domaine de l’agriculture en Côte d’Ivoire

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.

La Côte d’Ivoire est le premier exportateur mondial de cacao et le premier producteur et exportateur africain de bananes dessert. Une part importante de la production de ces deux secteurs est réalisée      de manière informelle et dépend fortement de la main-d’œuvre bon marché des travailleurs migrants originaires des pays de la région, ce qui accroît le risque de trafic, de recrutement contraire à l’éthique  et de travail forcé le long des chaînes d’approvisionnement du cacao et de la banane. Une collecte de données et des recherches supplémentaires ont été nécessaires pour mieux comprendre et répondre aux dynamiques complexes existantes en ce qui concerne les profils des travailleurs et travailleuses migrantes, leurs conditions de travail et de vie, leurs besoins et leurs vulnérabilités, ainsi que les pratiques de recrutement. Cette étude a donc été menée dans les régions de l’Agnéby Tiassa et du Grand Abidjan et a mis en lumière les réalités de la migration de la main-d’œuvre dans les secteurs du cacao et de la banane dessert. En effet, l’étude a permis de mieux comprendre les processus de décision et de motivation impliqués dans la migration, le recrutement, ainsi que les conditions de travail et les salaires des travailleurs migrants dans les régions de l’échantillon.

À la fin de l’étude, certaines des principales recommandations concernaient la sensibilisation et l’information des travailleurs migrants sur les risques d’exploitation, mais aussi sur la nécessité d’encourager les contrats écrits entre les travailleurs et les propriétaires de plantations  afin d’améliorer leur protection. Cela permet de comprendre et de confirmer que la protection des travailleurs migrants passe par une embauche formelle et transparente qui respecte et protège leurs droits, en d’autres termes, un recrutement éthique.

IRIS[1] (International Recruitment Integrity System) défend le recrutement éthique des travailleurs migrants, en établissant des principes globaux qui fournissent un cadre solide pour le recrutement. Créée par l’OIM et une coalition de partenaires du Gouvernement, de la société civile et du secteur privé, IRIS vise à rendre le recrutement international équitable pour toutes les parties concernées : travailleurs migrants, employeurs, recruteurs. Il contribue aux efforts plus larges de l’OIM  pour promouvoir une migration de travail sûre, ordonnée, régulière, ainsi que pour lutter contre le travail forcé et l’exploitation dans les pays d’origine et de destination.

Puisque IRIS : Recrutement éthique est une initiative qui a été conçue pour être appliquée  au recrutement international dans l’économie formelle, il est difficilement applicable au contexte de la Côte d’Ivoire dans lequel la majorité des travailleurs migrants sont employés dans l’économie informelle.  C’est dans ce sens que ce projet vise à faciliter l’adaptation de la Norme IRIS à ce contexte, afin de renforcer et de fournir un cadre de protection pour les travailleurs migrants.

L’OIM recrute donc un(e) consultant(e) pour l’adaptation de la Norme IRIS à l’économie informelle, dans le domaine de l’Agriculture en Côte d’Ivoire à travers l’analyse des limites de l’applicabilité de la norme au secteur susmentionné, le développement de la Norme IRIS adaptée au contexte ivoirien et la conception d’un guide pour les travailleurs migrants.

DESCRIPTION DU POSTE

1. Résultat tangible et mesurable, date de livraison et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés

Tâches 1:

• Préparer la note méthodologique ;
• Organiser une première réunion (en ligne) avec le comité de suivi et OIM pour présenter la note méthodologique ;
• Revue et examen des informations disponibles et basées sur l’étude réalisée dans le cadre du projet CIREMA ;
• Soumettre un rapport d’analyse initial présentant les limites de l’applicabilité de la Norme IRIS dans l’économie informelle en Côte d’Ivoire.

Livrable 1: 

Rapport initial incluant la méthodologie et le rapport d’analyse des limites de l’applicabilité de la Norme IRIS

Délai: 01 juillet – 31 juillet 2024

Tâches 2:

• Développer et soumettre la première version du rapport d’évaluation sensible au genre de l’application de la Norme IRIS au contexte local dans le secteur agricole ;
• Finaliser le document standard d’application de la Norme IRIS dans l’économie informelle de l’agriculture en Côte d’Ivoire ;
• Organiser un atelier avec les autorités pour présenter les résultats de l’évaluation de l’application de la Norme IRIS et les conclusions du rapport sur la migration ;
• Développer un guide des travailleurs migrants suivant les orientations des points focaux des ministère techniques ;
• Organiser et participer aux réunions en ligne avec le comité de suivi du projet.

Livrables 2: 

• Première version du rapport ;
• Atelier de présentation ;
• Guide des travailleurs migrants ;
• Document standard d’application de la Norme IRIS dans l’économie informelle en Côte d’Ivoire.

Délai: 01 août – 31 août 2024

1. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Qualité des services rendus conformément aux livrables.
• Mise à disposition d’un rapport d’évaluation sensible au genre de l’application de la norme IRIS au contexte local dans le secteur agricole.
• Mise à disposition d’un guide d’information des travailleurs migrants.
• La réalisation de 100% des tâches définies dans les termes de référence.
• Le respect des délais de livraison des rapports.

PROFIL

Education

• Avoir compléter au minimum un diplôme de Maîtrise/Master en Sciences Economiques, Sciences Sociales, Marketing, Administration des Affaires, Agro-industrie, Ingénierie Environnementale, Commerce International, Droit du Travail, Développement durable ou domaines connexes d’une institution académique accréditée^[1] avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la consultation de projets, notamment dans le domaine de la migration et/ou du travail.

Expériences

• Une expérience prouvée et une maîtrise du système IRIS ;
• Une expérience prouvée dans la migration du travail ;
• Une expérience avérée dans la collecte et de l’analyse de données qualitatives.

Habiletés

• De solides capacités conceptuelles et analytiques ;
• D’excellentes compétences rédactionnelles en Français et la capacité à livrer des études de qualité dans les délais requis.

Langues

Requis

• Excellente maîtrise orale et écrite du français.

Avantageux

• Excellente maîtrise de l’Anglais
• Connaissance d’une langue locale

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie: Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités   de manière équitable.

Compétences clés :

• Travail d’équipe: Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus;
• Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
• Responsabilité:  accepter et émettre des critiques constructives ;
• Communication:  écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.

Notes

Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int avec en objet : « CFA-OIM-CI-11-2024-« . Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est : 30 juin 2024

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)

Période de publication : Du 31-mai-24 au 30-juin-24.

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net

[1] IRIS Ethical Recruitment (iom.int)