CANDIDATURES SPONTANÉES
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pour les métiers suivants :
Convoyeur de fonds,
Agent de tri,
Agent monétique,
Exploitation,
Sécurité, IT,
Maintenance auto,
Administratif, Autres…
NOTRE POLITIQUE RH
La politique RH du groupe CODIVAL a pour objectif de définir, concevoir et diffuser un modèle de Gestion des Ressources Humaines qui permet d’attirer, de motiver et de retenir des talents à travers un cadre de travail qui favorise leur épanouissement professionnel et personnel. Ceci, en vue du développement économique durable de l’entreprise. Le capital humain est ainsi priorisé et fait partie intégrante du projet de réussite de l’entreprise. Pour atteindre cet objectif, CODIVAL structure sa politique RH autour de trois (3) axes principaux :
Notre politique de recrutement
La nature des activités de CODIVAL et sa stratégie de croissance nécessite du personnel répondant aux compétences sollicitées par les différents métiers de l’entreprise. Ainsi Codival offre des possibilités de carrière aux hommes et femmes, de bonne moralité, intéressés par les métiers de la logistique du transport des fonds et valeurs et détenant une compétence certaine dans tous les compartiments de l’organisation. La même opportunité est également offerte aux jeunes diplômés à fort potentiel.
Notre politique sociale
Parce que nous sommes convaincus que des travailleurs épanouis produisent de meilleures performances, nous menons un ensemble d’activités qui permettent d’offrir une excellente qualité de vie au travail à nos employés à travers une notre politique sociale. Les employés à titre individuel ou à travers leurs organes de représentation, sont des acteurs majeurs qui contribuent à la définition et à l’amélioration de notre politique sociale. Des accords d’entreprise couvrant tous les domaines du social (rémunérations, avantages, politique santé, conditions de vie et de travail…) sont ainsi régulièrement négociés et conclus avec le personnel.
Notre politique carrière
Nous anticipons sur l’évolution de notre secteur d’activité en mettant un réel accent sur le développement des compétences. A travers un mécanisme de formations professionnelles tout au long de leurs parcours au sein de l’entreprise, les employés ont accès à des formations de groupe et à des formations individualisées de renforcement de leurs capacités. Ces formations sont arrimées à un système d’évaluation transparent et à une politique de rémunération incitative. L’ensemble détermine ainsi le fondement de notre politique d’évolution professionnelle et de gestion des carrières.
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