Save the Children recrute (01) Chargé (e) du Genre et de l’inclusion

Description de l’emploi – (01) Chargé (e) du Genre et de l’inclusion_ Poste basé à Daloa – PROJET CPCP II Save the Children International_ Bureau Pays Côte d’Ivoire (2200081G)
Description de l’emploi
(01) Chargé (e) du Genre et de l’inclusion_ Poste basé à Daloa – PROJET CPCP II Save the Children International_ Bureau Pays Côte d’Ivoire – (2200081G)
(01) Chargé (e) du Genre et de l’inclusion_ Poste basé à Daloa – PROJET CPCP II
Save the Children International_ Bureau Pays Côte d’Ivoire

Objet du Rôle :
Travaillant sous la responsabilité du Program Manager à qui il/elle doit rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, le/la Chargé (e) du genre et de l’inclusion se déploiera à cet effet dans une ou plusieurs Sous-Préfectures, pour l’encadrement technique des ONG partenaires, des services sociaux, des OBC, des coopératives et des coopérateurs, des membres de l’équipe CPCP II et pour le suivi des activités en vue de l’atteinte des objectifs du projet. Ceci implique entre-autres une autonomie et une mobilité qui doivent être constants et certains.

Principales tâches et responsabilités
Etablir un plan d’action et d’évaluation des résultats du volet genre & inclusion
Assurer l’intégration de l’équité du Genre et de l’inclusion dans toutes les activités du projet
Aider à réaliser une planification inclusive intégrant la promotion de la femme, des personnes ou groupes marginalisés et des survivant(e)s
Offrir une formation régulière et un mentorat continu aux membres de l’équipe projet et aux partenaires afin de développer leurs compétences, faciliter leur appropriation et leur engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion sociale
Développer du matériel de formation, du matériel de sensibilisation et pour le changement de comportement en matière d’équité du genre et d’inclusion dans des contextes ruraux contingents
Travailler avec le personnel du projet pour assurer l’intégration des éléments de genre et d’inclusion dans le DIP et dans le plan de suivi & évaluation
Former le personnel du projet sur le Genre & l’inclusion et se rassurer que ces aspects soient pris en compte dans tous les domaines du projet et à chaque niveau d’activité
Fournir une assistance technique permanente aux représentants des services gouvernementaux impliqués dans la mise en œuvre du projet, aux ONG partenaires, aux OBC, aux leaders communautaires et à toute autre partie prenante sur le genre & l’inclusion
Concevoir, planifier et coordonner les activités d’information/sensibilisation, de formation, d’apprentissage, de rapportage et de capitalisation sur les questions de genre et d’inclusion dans l’ensemble des sites d’intervention du projet
Initier des approches innovantes pour renforcer la représentativité des femmes, des personnes vulnérables/marginalisées et des jeunes dans l’ensemble des activités du projet ainsi que leur accès aux services de base
Soutenir la diffusion de l’information sur le niveau de réalisation des objectifs genre & inclusion du projet CPCP 2 en collaboration avec les départements MEAL et ACCM
Participer à l’intégration des règles de genre et d’inclusion dans la stratégie de communication & plaidoyer du programme pour agir sur les connaissances et les comportements des parties prenantes au projet et dans les communautés bénéficiaires.
Qualifications et Expériences :

Qualifications
Diplôme Universitaire au moins Bac+3 en Sciences juridiques, genre et gouvernance, genre et développement, Développement local et gestion des collectivités locales et territoriales, Sciences sociales, Développement social durable, ou autres diplômes équivalents.

Expériences :
Minimum de 3 ans d’expériences progressives dans l’accompagnement des chaines de valeurs avec une intégration du genre ;
Bonne compréhension des questions liées à l’éducation des filles, à la protection de l’enfance, à la violence basée sur le genre (VBG), à l’équité du genre et à la diversité et l’inclusion sociale en zone rurale ivoirienne
Expérience en renforcement des capacités des adultes et enfants dans le domaine du genre et de l’inclusion
Expérience dans la production de contenus (messages, animations, vidéos, etc) accessibles au grand public concernant le genre et l’inclusion
Expérience de développement des messages concernant l’équité du genre et à la diversité et l’inclusion pour les médias de proximité (radios municipales/communautaires)
Capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles à tout public
Aisance dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et le développement de curricula de formation/renforcement de capacités
Excellentes prédispositions en techniques de rapportage et de capitalisation d’expériences
Expérience dans le mentorat auprès d’organisations de la société civile ou d’organisations professionnelles agricoles
Flexible, ouvert au travail en équipe avec un sens élevé de l’anticipation
Excellente qualités rédactionnelles, oratoires et de planification programmatique ;
Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Outlook, Word, Excel, Powerpoint…
Aptitude à se déplacer à moto (Permis de conduire de Catégorie A obligatoire).
Durée de contrat : 12 mois

RÉMUNÉRATION :
Le salaire de base pour ce poste est compris entre 513.702 et 632.958 FCFA brut par mois.
La fixation de la rémunération sera fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat et de l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Lieu principal: Daloa
Type de contrat: CDD
Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe: 3 nov. 2022

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