Bridge Bank Group Côte d’Ivoire recrute un (01) Directeur Systèmes d’Information

Bridge Bank Group Côte d’Ivoire recrute un (01) Directeur Systèmes d’Information.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le Directeur Systèmes d’Information aura pour mission principale de
définir et mettre en place une politique informatique alignée avec la stratégie globale de la Banque et les objectifs
métiers.
Le poste de Directeur Systèmes d’Information devra respecter les caractéristiques ci-après :
Activités clés :

1. L’élaboration et la mise en œuvre de la politique informatique de la Banque
• Concevoir la stratégie des systèmes d’information et de télécommunications de la Banque en
configuration de groupe bancaire et la décliner par l’entremise d’un schéma directeur des systèmes
d’information triennal du groupe bancaire ;
• Concevoir et faire évoluer l’architecture des systèmes d’information en réponse aux besoins des
parties prenantes ;
• Elaborer et réaliser les projets relatifs aux transformations des systèmes d’information ;
• Définir et mettre en œuvre la politique de digitalisation des services et processus métiers du
groupe bancaire ;
• Définir et mettre en œuvre la politique d’externalisation des systèmes d’information du groupe
bancaire ;
• Evaluer et préconiser les investissements informatiques correspondant aux besoins exprimés ;
• Evaluer les risques informatiques et de cybersécurité et s’assurer qu’ils sont pris en charge
adéquatement ;
• Assurer la sécurité informatique opérationnelle, relativement à la sécurité (Disponibilité, Intégrité,
Confidentialité et Traçabilité) et à la qualité des données et des traitements, de l’enregistrement des
données au stockage des données ;
• Anticiper les opportunités technologiques à venir ;
• Organiser la maintenance des systèmes d’information ;
• Intégrer les normes juridiques, écologiques dans la gestion des projets informatiques ;
• Définir et assurer le suivi du budget de la Direction Systèmes d’Information (DSI) ;
• Jouer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale au sujet des changements et des risques
technologiques ;
• Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur du numérique.

2. La gouvernance et le management du Système d’Information
• Rendre compte à la Direction Générale de la performance des services informatiques et du système
d’information fournis aux utilisateurs au travers des indicateurs de gestion appropriés ;
• Concevoir et mettre en œuvre le plan de continuité informatique et télécoms de la Banque ;
• Conduire le plan d’évolution des systèmes d’information du groupe bancaire ;
• Assurer la cohérence de l’architecture d’intégration des systèmes d’information du groupe
bancaire ;
• Superviser la conception et la mise en œuvre du système d’information et le maintenir en conditions
opérationnelles ;
• Coordonner le travail des intervenants (chefs de projet, développeurs, consultants) ;
• Accompagner le changement en organisant des formations et en concevant divers supports ;
• Faire certifier à moyen terme le Système d’Information du groupe bancaire dans les normes ISO
27001 et ISO 20000 en particulier.

3. La gestion des projets IT
Le Directeur Systèmes d’Information doit s’assurer que :
• Les projets IT sont définis et gérés conformément à la Politique de gestion de projet de la banque et
que les ressources nécessaires sont existantes tout au long du cycle de vie des projets IT ;
• La capacité de réalisation et de développement de la DSI est gérée et communiquée et qu’elle est
alignée sur les priorités d’affaires ;
• Les besoins, les requis, les résultats attendus et les impacts sur l’existant, incluant les risques, sont
correctement définis et évalués avant de débuter tout projet informatique ;
• Les cahiers des charges des besoins informatiques sont conformes aux besoins et aux orientations
des métiers ;
• Le budget et les indicateurs de performance qualitative et quantitative des projets sont proposés ;
• L’ensemble des ressources internes et externes nécessaires à la réalisation des projets dans les
délais et dans le respect des budgets sont allouées ;
• Le retour sur investissement des projets menés est évalué et restitué à la Direction Générale.

4. Management et organisation de la Direction Systèmes d’Information
• Définir et superviser la gestion et l’organisation générale de la DSI ;
• Piloter et accompagner la banque dans la conduite du changement lié à l’informatique ;
• Assurer la présidence et le bon fonctionnement du Comité Technologique interne ;
• Manager son équipe et assurer la continuité des services ;
• Décliner les objectifs et évaluer les collaborateurs sous sa responsabilité ;
• Mettre en place un tableau de bord de suivi des activités et performances de la DSI ;
• Assurer un reporting mensuel des activités et performances de la DSI à la Direction Générale et au
Comité de Direction.

Profil recherché :
• Bac +5 ou Master en Informatique, Télécommunications, Electronique, Management des Systèmes
d’Information ;
• Avoir au minimum dix (10) années d’expérience pertinentes dans le domaine dont cinq (5) dans le
management d’un département informatique ;
• Certifications appréciables : ITIL, COBIT, Lean Six Sigma, Prince 2, PMP, Agile PM, CISA, CISM, CISSP, etc

Connaissances requises :
• Connaissance des systèmes d’information ;
• Connaissance des applications et technologies utilisées dans le groupe ;
• Connaissance des métiers de la banque (concurrence, évolutions structurelles et conjoncturelles,
besoins et contraintes des utilisateurs) ;
• Connaissance en conceptualisation et modélisation des SI ;
• Stratégie d’entreprise ;
• Référentiels d’architecture ;
• Fondamentaux lié à la sécurité des Systèmes d’information ;
• Notions en finance, économie et contrôle de gestion ;
• Culture des technologies ;
• Gestion de projets de grandes ampleurs ;
• Gestion de budget ;
• Maîtrise de l’anglais souhaitée.

Aptitudes et Compétences souhaitées :
• Capacité à fédérer ;
• Charisme et leadership ;
• Vision stratégique ;
• Capacité à développer ses collaborateurs ;
• Capacité d’organisation et planification ;
• Capacité à être agile et proactif ;
• Capacité à s’adapter aux changements ;
• Capacité de décision ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’écoute ;
• Aisance relationnelle ;
• Ouverture d’esprit ;
• Sens du contact ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Anticipation des évolutions liées à la stratégie d’entreprise.

Nous réceptionnons vos candidatures à l’adresse ci-après : reponse-recrutement@bridgebankgroup.com
Deadline de réception : Vendredi 30 septembre 2022.