APPEL A CANDIDATURE POUR LE POSTE DE CHEF DE PROJETS AGRO-PASTORAUX ET INDUSTRIELS (H/F)

Description du poste  – 

Sous l’autorité du Directeur et du Conseil d’Administration, le chef de projets agro-pastoraux et industriels gère la conception, la stratégie et la mise en œuvre des programmes d’agriculture, d’élevage et d’industrie agro-alimentaire. Les projets peuvent se focaliser sur des interventions techniques différentes en fonction de la situation géographique et du contexte, mais, de façon générale, le chef de projet doit idéalement posséder les connaissances et capacités dans les trois (3) domaines susmentionnés et aussi la résilience agro écologique et le développement des marchés.

Les compétences demandées au chef de projets agro-pastorales et industrielles incluent:

• La conception et développement des projets
• Le pilotage et mise en œuvre opérationnelle des projets (activités, indicateurs, suivi budgétaire, demande de décaissement etc)
• Le management et la formation de l’équipes développement projets agro-pastoraux et industriels et appuyer les équipes partenaires
• Rendre compte des activités du projet au Directeur
• La production des rapports d’activités de la coopérative ainsi qu’à une meilleure organisation de la commercialisation des produits de la coopérative.
• Consolider et développer la relation avec les partenaires opérationnels et techniques et participer à la représentation institutionnelle
• Les technologies d’amélioration de la résilience agro écologique
• L’agriculture pour l’amélioration de la nutrition
• Bancarisation des projets avec la connaissance des réseaux de bailleurs, des services financiers et d’assurance.
• Production des rapports d’activités mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle de la coopérative en interne et à l’attention des bailleurs dans le cadre de subventions et autres…
• Conduire une analyse des marchés pour mieux comprendre la complexité des systèmes de marchés au sein des contextes d’urgence et de développement.
• Superviser et coordonner l’organisation des formations de producteurs à la base et la collecte des données statistiques ;
• Conduire une étude d’impact environnemental pour mesurer et limiter l’impact des interventions sur l’environnement
• Identifier les indicateurs et outils pour évaluer et suivre la mise en œuvre des projets.
• Assurer un transfert des actifs plus efficace (semences, engrais, et outils) en utilisant et développant l’offre locale.
• Comprendre les technologies pour une gestion plus efficace du sol et de l’eau (y compris l’irrigation) ainsi que les approches de gestion des bassins versants.
• Connaitre les pratiques de l’agriculture de conservation, cad les techniques qui peuvent être appliquées par les agriculteurs avec peu de ressources pour augmenter de façon durable leur production sans pour autant dégrader les ressources en sol et en eau.
• Appliquer les techniques d’agroforesterie pour augmenter la diversité et productivité tout en protégeant les ressources naturelles.
• Comprendre le pastoralisme et les techniques d’élevage sur des terres peu étendues, améliorer la gestion des pâturages, et les pratiques de production des aliments bétails et du “zero pâturage ».
• Comprendre les technologies post récolte, et notamment comment réduire la perte post récolte et perte en nutriments au travers de techniques améliorées de manipulation et stockage, y compris la réduction des mycotoxines.
• Identifier des outils qui aideraient les agriculteurs peu alphabétisés à comprendre la gestion comptable simple, l’analyse des profits, la planification commerciale, et le marketing.
• Améliorer l’accès à l’information technique en utilisant des méthodes différentes de transfert des technologies, y compris les formations, visites techniques, formations agricoles, services intégrés, technologies de l’information et communications (y compris le téléphone mobile), les champs.

• Avoir un esprit entrepreneurial et une capacité de proposition pour aider à l’amélioration des revenus de la coopérative et au développement des compétences de ses membres ;
• Bonnes compétences en analyse et communication et un savoir-faire avéré à la rédaction et l’élaboration des termes de référence, de rapports, des comptes rendus de réunions, des notes/synthèses et d’autres documents clairs et concis

• Bonnes capacités à comprendre les forces et faiblesses d’une activité, les communiquer à l’écrit et les utiliser pour améliorer des activités subséquentes
• Capacités à comprendre des systèmes paysans, les contextes de ces systèmes et les dynamiques d’acteurs autours et à se mettre au niveau des agriculteurs soutenus et de comprendre leurs problématiques et appétence pour le terrain;
• Capacités managériales (accompagner, fédérer, former) et diplomatie et adaptation à différents niveaux d’interlocuteurs et aisance relationnelle
• Rigueur, organisation, Leadership, goût du défi et sens du résultat
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect
• Une parfaite compréhension de la langue / des langues de la région de préférence serait un atout.

• Connaissances approfondies en utilisation d’outils informatiques et logiciels ERP.

Profil du poste 

• Les candidats devront justifier d’un niveau de formation d’Etudes supérieures en agriculture/agronomie/élevage/agro-industrie (ingénieur , IUT/BTS/Licence ) avec une expérience pratique forte en gestion de projets agro-pastoraux et industrie agro-alimentaire /systèmes agraires ou tout autre diplôme équivalent ;
• Deux (2) années d’expériences pratiques dans la conception, gestion et suivi de projets dans les domaine de l’agriculture, de l’élevage et de l’industrie agro-alimentaire.
• Une dimension « terrain » prononcée est recherchée, à défaut une expérience forte en interaction avec des agriculteurs est indispensable ;
• Une expérience dans les projets subventionnés serait un atout ;

Comment Postuler

Les candidats (es) intéressés (es) par cet appel à candidature sont prié(es) d’envoyer dans un même fichier :

• Un CV complet (en français), comprenant les contacts (E-mail ou numéro de téléphone) de trois références professionnelles.
• Une lettre de motivation (en français) adressée au Directeur de CABN COOP-CA faisant ressortir la prétention salariale
• Une photocopie des diplômes universitaires et / ou professionnels.
• Le délai de soumission des candidatures est fixé au soir du Samedi 28 Septembre 2024, à 17h
• Tous Les dossiers doivent impérativement être envoyer par mail à l’adresse suivante : cabn@cabnci.com  et en copie oumar@cabnci.com et k.ngolo@cabnci.com

avec en objet : ‘’APPEL À CANDIDATURE CHEF DE PROJETS AGRO-PASTORAUX ET INDUSTRIELS’’

• Pour plus d’information nous contacter via :

cabn@cabnci.com ou au (+225)  2721333615 / 0709943894